養老機構業務運營系統 養老護理人才難題如何解

2021年，民政部、人力資源和社會保障部聯合舉辦全國養老護理職業技能大賽，這是養老服務領域競賽規格最高、參與人數最多、技能水平最高、影響力最大的職業技能大賽，“大賽不僅是比技能，它還有更深層次的意義?！泵裾筐B老服務司相關負責人表示，“我們希望通過大賽，讓更多人了解養老護理員這支隊伍，也讓護理員認識到職業的神圣性和榮譽感?！?/p>

同時，各地舉辦形式多樣的養老護理員宣傳展示活動，加大養老護理員感人事跡的宣傳力度，營造了全社會關愛養老護理員的良好氛圍。

護理員們用一顆不輕言放棄的恒心，不斷提升養老服務技能，他們十分明白，隨著人口老齡化趨勢的逐漸加快，只有不斷學習，把本領掌握在自己手里，才能使老人有可期的晚年，才能使養老護理員的美譽度、認可度不斷提升。

四問：易流失，在崗人才怎么才能留下來?盼!

“老年服務與管理專業的學生畢業時多數會在養老機構就業，但由于養老護理行業收入水平低、工作強度大、職業認同感不夠，大多數學生在工作一兩年后，都轉行進入了其他行業?！鄙綎|省濰坊護理職業學院老年服務與管理專業帶頭人王燕對此深感無奈，專業人才的流失，對養老服務業來說是個沉重的打擊。從一線護理員到現在的管理崗，李楠楠在養老服務行業已有近十年時間，對于養老行業的“留人難”，她也很無奈?！坝胁块T統計過，養老服務類專業學生畢業后從事護理工作，第一年流失率為30%，第二年50%，第三年達到70%甚至更高。”

“養老服務行業留不住人是養老圈的共識。”有養老機構負責人直言，“好不容易招來了人，經過長時間培訓能夠做好相應工作時，卻離職了?！?/p>

在安阿玥看來，養老不能忽視人的重要性，“錢養老”“物養老”“房養老”，歸根到底要以“人養老”服務“最后一公里”，然而，養老護理人員福利待遇低、勞動強度高，還有地位貴賤高低的觀念，導致養老護理人員流失嚴重。

如何用好人才、留住人才?“落實養老護理員政策待遇是留住人才的關鍵?！比珖舜蟠?、江西省人大農委主任委員劉金接認為，對于取得相應職業技能等級的養老護理員，應分年限給予一次性崗位補貼，同時，要進一步完善暢通養老護理員職業晉升通道，鼓勵并支持養老機構從一線養老護理員中遴選業務管理人員。

楊震生建議，要探索養老護理人才獎勵政策，關心支持養老護理員成長，定期組織養老護理員技能競賽比武活動，為他們營造不斷成長的空間。

“要用待遇留人、感情留人、環境留人?！苯涍^多年探索，湖北省武漢市漢陽區社會福利院院長楊連貴總結出了他的“留人秘訣”，要創新激勵機制，提高工資、福利待遇，讓護理員“名利雙收”;要真心與護理員做朋友，提升他們的主人翁地位，讓他們以養老機構為家;要營造良好的工作環境，建立護理員的容錯機制，讓人才順心工作、安心發展。

各地也將穩崗留人的激勵措施納入了“十四五”養老服務規劃中，明確了一攬子指標，讓養老護理人才留得住、留得穩。

廣東省暢通養老從業人員職業資格及職業技能發展通道，對優秀人才在居住落戶、住房保障、子女入學等方面給予優惠政策。

一系列貼合實際、惠及大眾的利好舉措正在切實推進，讓養老護理人才隊伍迎來了新的發展春天，養老領域也將成為專業人才施展才華、實現抱負的廣闊舞臺。

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