養老金真并軌了?9500萬企退人:盡快縮小差距!

企退之聲一直致力于為企退發聲，為養老金發聲！近些年，我們一直在努力，有轉發志同道合朋友的文章，更有小編原創，只為發出9500萬企退職工的內心吶喊！然，人微言輕、號小粉絲少，影響力終究有限，但我們不曾放棄！堅持就是勝利！此時，小編懇請您，認真看完本文，因為這是同是企退職工的小編的真心話，也可以認為這是與我們9500萬企退職工密切相關！同一片天空，同樣的生命，人應該是生而平等的！不管是在年輕工作時還是退休之后，法律賦予的權利不容侵犯！同樣在五星紅旗下，同樣在這片土地上，這些年來，一直想不通為何企退職工的養老待遇與機關事業單位退休的差距如此之大，在2014年所謂并軌后，差距也并沒有縮小，這是什么道理？曾記得看過央視的調查，想想都滿是憤怒！企退職工的養老金基本上是機關事業單位退休養老金的一半不到，最低與最高養老金竟然相差50倍！想想，怎能讓9500萬企退同胞心安！難道讓一部分人先富起來還不夠，還要讓機關事業單位退休老人也先富起來？

企業退休人員的不到3000的養老金，非常低的醫保報銷比例，吃了飯就看不了病，看病了就沒有吃飯錢！提高企退人員的養老金、縮小差距，最重要的意義是讓企退職工能獲得公平公正，心理上的補償，讓企退人員更有尊嚴的生活，而不是說起企退退休就低人一等。更多的是讓企退職工在社會生活中應有的認可和尊重。在退休待遇方面應體現"公平、正義″原則，一視同仁，使企退人員有"平等″感！例如2022的養老金上漲，二十余省市養老金調整方案出爐，目前看到的也只有北京提低控高，其他省市的掛鉤調整中都以上一年度養老金基數的比例上漲。請問機關事業單位退休平均6000元和企退職工平均3000元上漲一樣的比例，差距能縮小嗎？答案顯而易見：只會越來越大！圖片從養老金雙軌制到2014年的養老金并軌，到養老金持續上漲，9500萬企退職工與機關事業單位退休養老金差距并沒有縮小，反而是越來越大！在此，小編請有關部門重視起來：請盡快縮小企事業單位養老金之間的差距，實現真正的公平公正！

今后應以普通企業退休職工為提高退休金水平的重點，提低控高早日真正解決雙軌制造成的待遇差問題，讓等不起的企退老人同機關事業的老人一樣過著美好的晚年生活。企業退休人員中80%是老工人，這些人退休得越早，退休金越低，他們中的部分人員甚至于連這個時代最基本的配置智能手機都沒有，還在用著只能接打電話的老人機，沒有微信、更沒有抖音，有的甚至連手機都沒有，還停留在電視、廣播來獲取新聞，懇請大家多多轉發支持，讓更多的人看到，讓有關部門能看到，讓社會更重視養老問題！

一首企退打油詩送與大家共勉！

又是一年養老金，同比上漲立公平？

群言多年議不斷，企退萬語道不停。

古稀耄耋至黃土，還能再等多少年。

解決遺留在眉睫，縮小差距百事寧！