緩解養(yǎng)老床位一床難求,居家養(yǎng)老更舒心

邁入深度老齡化社會(huì)，我們的養(yǎng)老怎么辦？實(shí)現(xiàn)老有善養(yǎng)，當(dāng)前又可以做什么？

從閔行區(qū)傳出的一則新動(dòng)向，給人帶來(lái)信心：如何給臥床老人翻身，如何預(yù)防老年壓瘡的發(fā)生……這些養(yǎng)老護(hù)理操作，如今有規(guī)范的等級(jí)培訓(xùn)了。近日，閔行區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)攜手上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬仁濟(jì)醫(yī)院南院在上海市率先試點(diǎn)養(yǎng)老護(hù)理員規(guī)范化培訓(xùn)，首批6家醫(yī)療單位被授予養(yǎng)老護(hù)理員規(guī)范化培訓(xùn)基地。

在我國(guó)2.41億老年人口中，失能和半失能的老人約5000萬(wàn)人，而取得護(hù)理員資格證的僅30萬(wàn)人。有預(yù)測(cè)顯示，國(guó)內(nèi)養(yǎng)老護(hù)理員缺口數(shù)量目前在1000萬(wàn)人左右。

從當(dāng)前養(yǎng)老護(hù)理供需的剪刀差觀察閔行區(qū)此次啟動(dòng)的創(chuàng)新培訓(xùn)模式，業(yè)內(nèi)認(rèn)為，這一舉措在有力提升養(yǎng)老服務(wù)職業(yè)培訓(xùn)體系的同時(shí)，還將進(jìn)一步推進(jìn)養(yǎng)老護(hù)理員分層級(jí)培訓(xùn)、分能級(jí)使用收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)隨著后幾道鎖逐一被解開，多樣化的養(yǎng)老需求有望得到更好滿足。

現(xiàn)有養(yǎng)老體系家底不厚怎么辦？探新路！

養(yǎng)老護(hù)理被視為銀發(fā)經(jīng)濟(jì)最旺需求，但供需間的缺口巨大，成為近年來(lái)國(guó)內(nèi)養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)中異常突出的矛盾。

現(xiàn)有養(yǎng)老體系家底不厚，這個(gè)問(wèn)題也困擾著閔行區(qū)。據(jù)閔行區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)主任杭文權(quán)介紹，截至去年底，閔行全區(qū)總?cè)丝?40多萬(wàn)人，60歲以上老年人口總數(shù)達(dá)46萬(wàn)多，其中戶籍人口約36萬(wàn)人；區(qū)內(nèi)共建成養(yǎng)老機(jī)構(gòu)64家，養(yǎng)老床位總計(jì)14418張，而全區(qū)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)從業(yè)人員僅3206人，其中養(yǎng)老護(hù)理員1640人，55.8%的養(yǎng)老護(hù)理員已取得職業(yè)資格證書。

打造并完善醫(yī)院社區(qū)居家養(yǎng)老照護(hù)服務(wù)體系，迫切需要探索一條新路。

在原有養(yǎng)老服務(wù)人才儲(chǔ)備和激勵(lì)機(jī)制建設(shè)基礎(chǔ)上，閔行區(qū)在全市率先啟動(dòng)新一輪養(yǎng)老護(hù)理員規(guī)范化培訓(xùn)(試點(diǎn))：以仁濟(jì)醫(yī)院南院為牽頭單位，試點(diǎn)探索養(yǎng)老護(hù)理員規(guī)范化培養(yǎng)的新模式，目標(biāo)是構(gòu)建居家社區(qū)機(jī)構(gòu)相協(xié)調(diào)、醫(yī)康養(yǎng)護(hù)相結(jié)合的養(yǎng)老服務(wù)體系。

閔行區(qū)浦江社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心是首批培訓(xùn)基地之一，該中心黨委書記吳慧超告訴記者，除了自家醫(yī)院的護(hù)理員將獲得規(guī)范化培訓(xùn)，這家社區(qū)醫(yī)院也將成為院外養(yǎng)老護(hù)理員的實(shí)訓(xùn)基地。

院外養(yǎng)老護(hù)理員的培訓(xùn)需求，其實(shí)是非常大的。吳慧超注意到，該中心在院床位的主要功能就是用于老年護(hù)理。與二、三級(jí)醫(yī)院對(duì)老年群體以治療性護(hù)理為主不同，住進(jìn)社區(qū)醫(yī)院的老人主要是慢性病并發(fā)癥后的各類康復(fù)。因此，他們的住院時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)，這間接又導(dǎo)致其他老人住不進(jìn)來(lái)，好的養(yǎng)老床位一床難求就是這個(gè)原因。

社區(qū)醫(yī)院床位周轉(zhuǎn)有周期，養(yǎng)老院老人又不太愿意去，導(dǎo)致的結(jié)果就是：大量老人處于居家養(yǎng)老狀態(tài)。因此，居家護(hù)理已成為最需要養(yǎng)老護(hù)理員的一片天地。并且，這種需求隨著長(zhǎng)護(hù)險(xiǎn)在上海的推開，已呈快速增長(zhǎng)趨勢(shì)。

高齡、失能老年人長(zhǎng)期照護(hù)，亟需高品質(zhì)護(hù)理

吳慧超還注意到，現(xiàn)有的養(yǎng)老護(hù)理員在專業(yè)技能上也迫切需要規(guī)范培訓(xùn)。這是因?yàn)椋谏鐓^(qū)醫(yī)院，入住的老人中八九十歲高齡的不稀奇，甚至還有百歲老人。歲數(shù)上去后，他們往往不是生一種病，而是會(huì)各種慢性病夾雜，包括慢性腎病、腦梗、糖尿病、高血壓等。所以，無(wú)論是住院護(hù)理，還是居家養(yǎng)老的老人，對(duì)高品質(zhì)護(hù)理的需求同樣迫切。

此次授牌儀式上，仁濟(jì)醫(yī)院南院就與福壽康(上海)醫(yī)療養(yǎng)老服務(wù)有限公司簽訂合作協(xié)議，約定深化推進(jìn)高齡、失能老年人長(zhǎng)期照護(hù)服務(wù)醫(yī)院社區(qū)家庭模式建設(shè)，助力長(zhǎng)期照護(hù)服務(wù)體系建設(shè)。福壽康是本市最早開展長(zhǎng)護(hù)險(xiǎn)服務(wù)、且目前服務(wù)老年人數(shù)最多的機(jī)構(gòu)。

本次授牌儀式上，《養(yǎng)老護(hù)理員規(guī)范化培訓(xùn)簡(jiǎn)明教程》同期發(fā)布。這意味著，閔行這一養(yǎng)老護(hù)理員規(guī)范化培訓(xùn)試點(diǎn)將有師資、有教材、有教學(xué)計(jì)劃。未來(lái)，閔行區(qū)衛(wèi)健委將組織專家對(duì)學(xué)員進(jìn)行統(tǒng)一考核，對(duì)考核合格者頒發(fā)閔行區(qū)養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)規(guī)范化培訓(xùn)等級(jí)證書。

讓養(yǎng)老護(hù)理員吃香，待遇真香


我們希望通過(guò)項(xiàng)目實(shí)施，率先使試點(diǎn)單位養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)資格證書考核合格率達(dá)90%、持證上崗率100%，同時(shí)推進(jìn)養(yǎng)老護(hù)理員分層級(jí)使用，提高養(yǎng)老護(hù)理員收入水平，使養(yǎng)老護(hù)理真正體現(xiàn)專業(yè)價(jià)值。仁濟(jì)醫(yī)院南院常務(wù)副院長(zhǎng)李勁教授介紹，在區(qū)衛(wèi)健委指導(dǎo)下，該院牽頭構(gòu)建區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)老護(hù)理員規(guī)范化培訓(xùn)，將在致力于對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員進(jìn)行分層級(jí)培訓(xùn)的同時(shí)，率先探索明碼標(biāo)價(jià)、分層級(jí)使用的機(jī)制，推動(dòng)養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)化教育培訓(xùn)和薪酬體系同步建設(shè)，助力養(yǎng)老事業(yè)真正朝著規(guī)范、專業(yè)化方向發(fā)展。

在吳慧超看來(lái)，這一培訓(xùn)試點(diǎn)對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員的職業(yè)意義非凡。這本就是一份有意義的工作，未來(lái)也會(huì)有很好的職業(yè)前景。以目前長(zhǎng)護(hù)險(xiǎn)的養(yǎng)老護(hù)理員為例，做得出色的，月薪七八千元不稀奇。吳慧超直言，隨著等級(jí)培訓(xùn)與薪酬體系同步推進(jìn)，養(yǎng)老護(hù)理員的未來(lái)不僅會(huì)吃香，薪酬也會(huì)真香，希望以此吸引更多年輕人加入這個(gè)行業(yè)。