海南十四五期間將率先全國(guó)建立三支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)制度模式

海南省人力資源和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)宋少華15日在《海南省人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展十四五規(guī)劃綱要》(下稱《綱要》)新聞發(fā)布會(huì)上介紹，十四五期間，海南將緊緊對(duì)標(biāo)自貿(mào)港建設(shè)發(fā)展的要求，更好地為自貿(mào)港提供人力資源社會(huì)保障支撐。

在社會(huì)保險(xiǎn)方面，海南將建立與自貿(mào)港相適應(yīng)的多層次社會(huì)保險(xiǎn)體系，完善第二支柱的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，在全國(guó)率先建立海南自貿(mào)港企業(yè)年金自動(dòng)加入機(jī)制，推出完全由個(gè)人繳費(fèi)、政府給予稅優(yōu)政策的第三支柱個(gè)人養(yǎng)老金制度，在全國(guó)率先形成海南自貿(mào)港三支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)制度模式。

宋少華指出，當(dāng)前，海南自由貿(mào)易港建設(shè)蓬勃展開(kāi)，開(kāi)放度越來(lái)越高，市場(chǎng)主體迅速增加，人才快速流入，新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，適應(yīng)自貿(mào)港建設(shè)帶來(lái)的新變化新形勢(shì)新要求，為自貿(mào)港建設(shè)提供強(qiáng)有力的人力資源社會(huì)保障支撐，成為海南的重要課題。

在就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面，宋少華介紹，十四五期間，海南推動(dòng)就業(yè)擴(kuò)容提質(zhì)，注重扶持吸納就業(yè)能力強(qiáng)的行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，培育壯大新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)靈活就業(yè)；深入開(kāi)展創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建，以海南為中心建立東南亞創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟、泛南海創(chuàng)業(yè)區(qū)；建設(shè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目庫(kù)，吸引國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目落地海南；建設(shè)開(kāi)放有序的人力資源市場(chǎng)，培育一批知名人力資源服務(wù)企業(yè)和品牌。同時(shí)，做好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人群等重點(diǎn)群體的就業(yè)扶持。

技能人才隊(duì)伍建設(shè)是自貿(mào)港建設(shè)中不可或缺的重要力量。《綱要》提出，海南將探索建立具有海南特色的技能人才培養(yǎng)新模式，為自貿(mào)港建設(shè)提供技能人才支持。

針對(duì)自貿(mào)港建設(shè)發(fā)展中出現(xiàn)的勞動(dòng)用工新模式、勞動(dòng)糾紛新情況，十四五期間，海南將建立健全新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)用工管理制度，深化特殊工時(shí)制度改革，完善企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度。推廣應(yīng)用電子勞動(dòng)合同，力爭(zhēng)十四五期末海南全省企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到94%以上。

此外，十四五期間，海南將加快完善與自貿(mào)港相適應(yīng)的人力資源市場(chǎng)政策體系。充分發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置中的決定性作用，建設(shè)中國(guó)海南人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和中國(guó)三亞旅游人才市場(chǎng)，支持人力資源服務(wù)業(yè)集聚發(fā)展，更好地為自貿(mào)港提供人力資源支撐。