山東作為經濟大省和人口大省,退休人員的養老金待遇高于全國平均水平。根據山東統計局發布的統計公報,2021年企業退休人員人均月養老金為3127.2元,比全國人均月養老金2987元高出100多元。如果考慮機關事業退休人員的養老金待遇,山東人均職工養老金待遇比3127.2元還要高出一個檔次。
按照2022年養老金漲幅4%進行計算,人均每月上漲約120元的養老金。由于漲幅是按照人均養老金計算的,而山東的養老金水平高于全國平均水平,因此,山東退休人員養老金每月上漲金額也會高于全國120元的水平。
截至發稿時,全國已經有26個省市發布了2022年度的養老金上漲方案,其中就包括山東省。山東省的養老金調整,在定額調整、掛鉤調整和傾斜調整方面,均發生了不同程度地變化,但是有三個年齡的退休人員,養老金調整有額外驚喜,最高多漲360元。下面就讓我們走進山東省2022年的養老金調整方案,并和去年的調整方案進行對比,看看發生了哪些變化。
01、養老金定額調整,每人每月加發43元從已經發布養老金上調方案的省市來看,大多數省份的定額調整水平均有不同程度地下降,山東省也不例外。
按照山東省今年的養老金調整方案,其定額調整是每人每月加發43元,比去年下降了22元,降幅33.85%。2021年定額調整的標準是65元。
02、養老金工齡掛鉤有升有降,但變化不大山東省工齡掛鉤,劃分的比較細,共計5個檔次,目的就是讓工齡越長的人,加發的養老金越多,體現長繳多得的激勵作用。
這5個工齡檔次分別是:工齡在15年(含)一些的部分;16年到25年的部分;26年以上到35年的部分;36年到45年的部分;46年以上的部分。
以上5個工齡檔次,對應的養老金加發標準分別是:每滿1年加發1.3元;每滿1年加發1.5元;每滿1年加發1.7元;每滿1年加發1.9元;每滿1年加發2.1元。
舉個例子,某人工齡48年,15年以下的部分加發15×1.3=19.5元,16年到25年,加發10×1.5=15元,26年到35年,加發10×1.7=17元,36年到45年,加發10×1.9=19元,46年到48年,加發3×2.1=6.3元,累計每月工齡加發76.8元。
與2021年做一下對比就會發現,工齡掛鉤調整有升有降,對應的5個年齡檔次,對于每滿1年增加的金額分別是1元、1.3元、1.6元、1.9元、2.2元,升降額分別為(負數為降)0.3元、0.2元、0.1元、0元、-0.1元。從以上數據可以看出,達到46年工齡的,工齡掛鉤水平減弱了。
03、與本人基本養老金掛鉤調整1.26%,比去年略升雖然定額水平下降、工齡掛鉤減弱,但養老金掛鉤水平卻提升了。今年山東省的養老金掛鉤比例為1.26%,比去年高出0.06個百分點,2021年的掛鉤調整比例是1.2%,雖然漲幅不高,但漲了總比不漲要好。
04、高齡傾斜驚喜猶在,三個年齡多漲,最高多漲360元高齡傾斜分為三個檔次,年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲、年滿80周歲以上,每月分別增加15元、30元和60元的養老金,與2021年相比,沒有發生變化。
與此同時,高齡傾斜還有另外的驚喜,正所謂好飯不怕晚,對于三個年齡能多漲養老金,最高多漲360元。
山東養老金調整方案規定,對于在2021年期間年滿70歲、75歲、80歲的退休人員(不含企業一次性補繳參保人員),在正常養老金調整的基礎上,每月還會另外加發一筆養老金,加發金額分別是290元、190元、360元。另外,對于企業一次性補繳參保人員,每月增加70元、60元和120元,機關事業單位退休人員,每月增加20元、80元和80元。
05、實例講解,吳大爺每月上漲453.1元吳大爺是山東退休人員,工齡40年,2021年期間年滿70周歲,2021年12月養老金為3500元,算算能漲多少錢?
1、定額調整,增加43元;
2、工齡掛鉤,增加15×1.3+10×1.5+10×1.7+5×1.9,計算結果為61元;
3、養老金掛鉤,3500×1.26%=44.1元;
4、高齡傾斜正常調整,70歲可以調整傾斜增加15元;
5、高齡傾斜額外補發一筆養老金,因為吳大爺在2021年年滿70周歲,可以享受額外加發290元的待遇。
最終,吳大爺在2022年每月調整補發的養老金為453.1元,漲幅12.95%,大大高于人均4%的漲幅。
綜上所述,山東2022年的養老金調整方案,對于所有山東退休人員來說,還是非常友好的。雖然方案發布時間比較晚,但絲毫不會影響養老金在7月底前補發到位的既定目標,尤其是對于符合年齡要求的退休人員,還會額外加發一筆養老金,令人印象深刻。
本文標題:山東上調2022年養老金,三個年齡有額外驚喜,最高多漲360元
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